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Alternance : Chargé(e) de communication marque employeur F/H

Alternance
Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

Alternance : Chargé(e) de communication marque employeur F/H

Description de poste
Tu rejoins la Direction Marketing & Communication de CGI à Paris, composée d’une vingtaine de personnes intervenant sur tous les métiers de la communication et du marketing (communication institutionnelle, événementiel, digital, presse, communication interne, etc.).
Au sein d’une équipe de 3 personnes dédiée à la communication marque employeur, tu participes à la valorisation de CGI en tant qu’employeur de choix, afin de contribuer à fidéliser nos collaborateurs et attirer nos futurs talents.

Fonctions et responsabilités
Stratégie Marque Employeur :
- Participer au déploiement du plan de communication annuel marque employeur auprès des publics internes et externes.
- Réaliser une veille active mensuelle et se tenir au fait des dernières tendances en termes de marque employeur.
- Suivre les indicateurs de nos performances sur les réseaux sociaux, notre site carrière et nos médias internes.

Communication :
- Participer à la conception et la mise en œuvre des actions de communication RH auprès des salariés (mise en avant des opportunités de carrières, , animation des campagnes de cooptation, etc.).
- Planifier nos publications sur les réseaux sociaux (Instagram, LinkedIn) et créer des contenus et supports de communication attractifs pour diffuser nos offres d’emploi, promouvoir nos métiers, les parcours de nos collaborateurs, valoriser nos actions écoles, etc.
- Contribuer à la création de campagnes sous différents formats : vidéos, photos, interviews écrites (interview des personnes, formalisation et validation du script, organisation du tournage, etc.).
- Valoriser nos actualités et événements sur notre site carrière et sur nos plateformes emplois.

En interaction quotidienne avec les membres des différentes équipes (communication, recrutement, RH, etc.), tu es libre de proposer tes idées.

En nous rejoignant, tu bénéficieras de nombreux avantages parmi lesquels :
- Projets d'envergure en lien direct avec ta formation et ton développement professionnel
- Suivi régulier avec ton tuteur
- Prise en charge jusqu'à 100% des transports en commun
- Tickets restaurant
- Moments de convivialité
- Télétravail possible
Et bien plus encore !

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Étudiant(e) en Bac+4/Bac+5 en communication, marketing ou communication digitale (CELSA, EFAP, École de Commerce, École de Communication ou équivalent), tu souhaites développer tes compétences dans les domaines de la communication RH, de la marque employeur et du recrutement.

Tu as les compétences suivantes :
- Sensibilité aux enjeux RH, recrutement et marque employeur.
- Excellentes qualités rédactionnelles & bon esprit de synthèse.
- Aisance avec les réseaux sociaux et leurs codes.
- Capacité à analyser les performances des actions de communication et à en tirer des recommandations.

Le poste requiert aussi :
- Rigueur et organisation.
- Créativité et curiosité.
- Qualités relationnelles et esprit d'équipe.
- Autonomie et force de proposition.

Pour nous aider à mieux étudier votre candidature, merci d'indiquer la durée de votre alternance et votre rythme d'alternance (jours en entreprise / jours à l'école).

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

#LI-RB7

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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