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Ressource Manager - Services financiers F/H

CDI
Paris ( 75 )

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Descriptif du poste

Ressource Manager - Services financiers F/H

Description de poste
Rejoignez nous et contribuez à l’optimisation de notre capital humain !

Dans un contexte de croissance de nos activités dans le secteur bancaire, nous recherchons un(e) Resource Manager pour accompagner nos équipes dans la gestion et l’optimisation des ressources.
Véritable interface entre les collaborateurs, les managers et les équipes commerciales, vous jouez un rôle central dans l’adéquation entre les compétences disponibles et les besoins projets, au cœur des enjeux de transformation du secteur bancaire.

Fonctions et responsabilités
Pilotage du staffing et des ressources :
- Assurer le suivi des consultants en intermission et piloter les plans d’actions associés
- Identifier et qualifier les compétences disponibles, notamment sur les expertises banque de détail, banque de financement et d’investissement (BFI), moyens de paiement
- Accompagner les équipes dans la recherche des profils adaptés aux opportunités clients
- Participer aux arbitrages d’affectation en conciliant enjeux business, compétences et aspirations collaborateurs
- Animer les revues de staffing et maintenir une vision consolidée des disponibilités

Support aux équipes business Banque
- Contribuer aux réponses aux besoins clients en lien avec les enjeux du secteur bancaire (transformation digitale, réglementation, data, expérience client)
- Comprendre les attendus des missions en environnement bancaire pour proposer les profils les plus pertinents
- Participer à l’optimisation du taux d’activité sur des projets à forte valeur ajoutée

Coordination et gestion transverse
- Coordonner les échanges entre managers, commerciaux, recruteurs et parties prenantes du secteur bancaire
- Suivre les besoins en recrutement en cohérence avec les tendances du marché (risk, compliance, IT bancaire, data)
- Produire et analyser les indicateurs de pilotage (taux de staffing, intercontrat, prévisions d’activité)
- Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion des ressources

En nous rejoignant, vous bénéficiez notamment des avantages suivants :
- Offre complète de formations : techniques, métiers, développement personnel
- Qualité de vie au travail : jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, 27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, programme santé & bien-être
- Avantages sociaux : régime d’achats d’actions, participation, PEE, Compte Epargne Temps
Et bien d'autres encore !

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac + 5 dans le domaine du commerce, de la communication, vous avez idéalement une expérience dans le secteur de l'IT.

- Expérience de 5 ans minimum en ESN, cabinet de conseil ou société de services
- Bonne compréhension des enjeux de staffing
- Connaissance du secteur bancaire (organisation, métiers, produits, enjeux de transformation)
- Appétence pour les problématiques liées à la transformation du secteur bancaire (réglementation, digitalisation, data, paiements)
- Excellentes capacités de communication et de coordination
- Sens de l’organisation, rigueur et réactivité
- Aisance avec les outils de pilotage (Excel, PowerPoint, outils de staffing)
- Niveau d’anglais B2

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l’œuvre.

La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d’une expertise sectorielle et technologique de pointe.

Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

Joignez-vous à nous, l’une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l’information (TI) et en management au monde.

Les avantages de l'entreprise

Télétravail : possibilité de télétravailler jusqu’à 3 jours/semaine.
Transports : prise en charge à 100%.
Tickets restaurants : en complément de votre salaire.
Epargne salariale et actionnariat : participation aux bénéfices, plan épargne d'entreprise, régime d’achat d’actions.
Découvrez comment CGI fait la différence pour vous.

Label Recrutement Inclusif

Ce label est une marque d'engagement en faveur de l'inclusion dans les processus de recrutement. Il vise à distinguer les entreprises qui sont déterminées à créer un environnement de travail respectueux de la diversité. Cela inclut la mise en œuvre d'une politique active de recrutement inclusif, une communication transparente des engagements dans les offres d'emploi, et une attention particulière à la mise en avant des compétences des candidats au cœur du processus de recrutement.

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